如果有人一开始创业就很顺利，只能说，他像现在反季节的蔬菜一样，可能会有隐患的。要不然，这么会有“少年得志，是人生的不幸”这个说法呢？他的人生可能是不的。

　　为什么这样说呢？

　　你会把价值万元的笔记本电脑，交给一个刚在公交车上认识的人保管吗？企业家凭什么把年产能上千万的车间交给你打理呢？遥知马力，日久才能见人啊。

　　有些企业不大，会议到不少。整天开会，大会小会不断的开。

　　我们可以看到，有些成功的企业在悄然无息中消失了，有些成功的企业家，连一声都来不及，就推出了历史的舞台。

　　员工心里会想，唉，先做着看喽，不行的话我就走了。

　　在这个过程中，失败是难免的，痛苦是一定存在的。受皮肉之苦，忍他人之辱，常有必要的。而且，这些挫折一定是会出现的。就像冬天一定会寒冷一样，纯属自然现象。

　　我们的，党的好儿女，优秀的战士，董存瑞、黄继光、邱少仁，该炸碉堡的炸碉堡，该堵枪眼的堵枪眼，烈火烧身，一动不动。我们的国家能够解放，来之不易啊。我们要传承和发扬这种“一不怕苦，怕死”的和优良传统。这就是我们党的文化。

　　这是他们对心的描述。我也是看得懵懵懂懂的。不过没关系，管它心是什么样子的，我们能用就行了。

　　这些是企业文化的核心内容，也是企业对员工的终极关怀。讲了这个内容，我们的员工就会很明白，为什么为之奋斗终身的意义所在，就会清楚我们将会获得的是，家人与社会对我们付出的认可和尊重。

　　其实企业文化并不是我们想象的那么虚。

　　对员工们进行企业价值观教育，以巩固和加强企业共享价值观，使企业的价值观深入。企业价值观教育，要介绍我们的企业，与众不同的清晰规范、价值标准和行为，以至于，我们可以在任何一个地方，就能立刻分辨出谁是我们公司的员工。

　　这就是仪式的力量。

　　不用担心他们学会了你的绝招，会离你而去。如果你真的对他们训练到位的话，我估计一般的人，在你这里尝试了创业的艰辛，也不会轻易去创业的。

　　除了要明白会议的议题、参会人、主持人、发言人，会议讨论的过程、决议，实施决议的人，以及检查实施情况的标准、进度等等要素以外，我们更要明白，会议是一种庄严的仪式啊，她是我们企业文化传承的载体，是我们统一思想的阵地。

　　我们在对人才的招聘时，随随便便的。有些企业里连比较规范的招聘流程都没有。更别谈什么仪式了。

　　注意这个“偷”字，要用心观察你的们、前辈们是怎样应对工作的，如果换成你，你又该如何解决呢？